针对您提出的“儿子研究生毕业工作两年了辞职半年了还不愿意去上班怎么办”这一问题，这其实更多涉及的是个人职业规划、心理状态及家庭沟通等方面，而非直接的法律问题。不过，作为律师，我可以从法律框架下的权益保障和家庭沟通策略两个角度，为您提供一些分析和建议。
法律框架下的权益保障视角
劳动合同与辞职权益：
- 您儿子已经辞职半年，从法律上讲，他与原雇主的劳动关系已经终止。在此期间，他享有自由选择职业的权利，不受原雇主的任何限制。
- 如果他在辞职过程中遇到了任何不公平的待遇或违法行为（如未支付工资、未办理离职手续等），他有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
社会保险与福利待遇：
- 辞职后，您儿子应关注自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳情况。他可以选择以个人身份继续缴纳，或者在新就业后由新雇主继续缴纳。
- 如果他在辞职期间享受了失业保险等福利待遇，应确保符合相关条件并按照规定程序申请。
家庭沟通与心理支持视角
了解原因，沟通为先：
- 首先，建议您与儿子进行深入的沟通，了解他不愿意上班的具体原因。是因为对当前的工作环境不满意？还是对未来的职业规划感到迷茫？或者是存在其他个人问题（如心理健康、家庭因素等）？
- 通过沟通，您可以更好地理解他的需求和困惑，从而提供更有针对性的支持和建议。
提供职业规划建议：
- 根据您儿子的专业背景和兴趣爱好，您可以与他一起探讨可能的职业发展方向。例如，是否考虑继续深造、转行、创业等？
- 您可以鼓励他参加职业培训、招聘会等活动，拓宽视野，增加就业机会。
关注心理健康，提供必要支持：
- 如果您儿子在辞职后表现出情绪低落、焦虑等心理问题，建议您关注他的心理健康状况，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。
- 您可以给予他情感上的支持和鼓励，帮助他重建自信，积极面对未来的挑战。
设定合理的期望与界限：
- 作为家长，您可能对儿子有较高的期望，但也要理解他的实际情况和需求。设定合理的期望，避免给他带来过大的压力。
- 同时，也要与他明确家庭的经济责任和义务，鼓励他积极承担自己的责任。
总结与建议：
- 从法律角度讲，您儿子已经辞职半年，享有自由选择职业的权利。他应关注自己的社会保险和福利待遇的缴纳情况。
- 从家庭沟通角度讲，建议您与儿子进行深入的沟通，了解他不愿意上班的具体原因，并提供职业规划建议和心理健康支持。
- 设定合理的期望与界限，鼓励他积极承担家庭责任，同时给予他足够的理解和支持。
如果您在家庭沟通或法律权益保障方面遇到任何具体问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的建议。