轻微工伤在家休息三天，工资及待遇计算方式如下：

1. 工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在家休息的三天，单位应按照你受伤前的工资标准支付工资。

2. 停工留薪期确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或建议来确定。对于轻微工伤，如果医疗机构出具的诊断证明或建议中明确了需要休息的天数（如三天），则这三天即构成停工留薪期。单位应依据此天数支付停工留薪期间的工资。
   • 如果医疗机构未明确休息天数，但根据伤情可以合理推断出需要休息的时间，单位也应根据实际情况合理确定停工留薪期，并支付相应工资。

3. 工伤认定与待遇申请：

   • 为了确保你的权益得到保障，建议尽快向单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。

4. 注意事项：

   • 在家休息期间，应保留好医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证据，以备后续维权之需。
   • 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资或拒绝为你申请工伤认定，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。