工伤在家休息的工资计算，通常是按整天来计算，而非按半天计算。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且通常是按整天来计算工资，而不是按半天或其他时间单位。

实际操作

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，可能涉及住院治疗、康复治疗等多个阶段。在这个期间内，职工无需工作，但应享受完整的工资待遇。
2. 工资计算方式：在停工留薪期内，用人单位应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资水平来支付工资。这个工资水平是固定的，不会因为职工在家休息而有所减少。因此，无论是按天计算还是按月计算，都应确保工伤职工在停工留薪期内获得与正常工作期间相同的工资总额。
3. 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内需要部分时间工作（如进行康复训练等），且这部分工作时间得到了用人单位的认可，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但这种情况较为特殊，且需要双方协商一致。

赔偿方面

在工伤赔偿中，除了停工留薪期的工资待遇外，还可能涉及医疗费、护理费、一次性伤残补助金等多项赔偿。这些赔偿项目的计算方式和标准都有明确的法律规定，且通常与工伤职工的伤残等级、工资水平等因素有关。因此，在工伤赔偿中，应综合考虑多个因素来确定最终的赔偿金额。

建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤赔偿中可能起到关键作用。
2. 及时咨询：如果工伤职工对停工留薪期的工资计算或工伤赔偿有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 依法维权：如果工伤职工的合法权益受到侵害，如用人单位未按时支付停工留薪期工资或拒绝支付工伤赔偿等，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。