结论：试用期没过就离职，再次入职同一公司时，是否还有试用期需根据具体情况判断，一般情况下，若再次入职的岗位与之前相同，则不应再约定试用期；若岗位不同，则可能重新约定试用期，但需符合法律规定。

分析说明：

1. 岗位相同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，如果劳动者在试用期未满时离职，再次入职同一用人单位且岗位相同的情况下，用人单位不得再次约定试用期。
   • 举例：小张在A公司担任销售岗位，试用期为3个月，但在2个月时离职。若小张再次入职A公司仍担任销售岗位，则A公司不得再次与其约定试用期。

2. 岗位不同的情况：

   • 如果劳动者再次入职同一用人单位，但岗位与之前不同，那么根据劳动合同法的相关规定，用人单位可以与劳动者重新约定试用期。但需注意，试用期的期限仍需符合法律规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例：小李在B公司担任技术岗位，试用期为6个月，但在4个月时离职。若小李再次入职B公司担任管理岗位，则B公司可以与其重新约定试用期，但试用期期限需符合上述法律规定。

特别提醒：

• 用人单位在约定试用期时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意延长或缩短试用期期限。
• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同条款，了解试用期的相关约定，确保自身权益不受侵害。
• 若用人单位违反法律规定约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 若您再次入职原公司且岗位相同，可明确告知公司不得再次约定试用期，并保留相关证据以备不时之需。
• 若岗位不同且公司提出重新约定试用期，您应仔细审查试用期期限是否符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。
• 若在试用期内遇到任何问题或争议，如公司无故延长试用期、不支付试用期工资等，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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