公司说员工诚信有问题，一般并不构成人身攻击罪。以下从几个方面为你详细分析：
一、关于“人身攻击罪”的误解
首先，需要明确的是，在我国刑法中，并没有直接规定“人身攻击罪”这一罪名。通常，当人们提到“人身攻击”时，可能指的是侵犯他人名誉权、隐私权等人格权利的行为，这些行为在民事法律领域可能构成侵权，而在刑事法律领域，则可能涉及侮辱罪、诽谤罪等具体罪名。
二、公司言论与刑事犯罪的界限
名誉权侵权与刑事犯罪的区别：
- 名誉权侵权：如果公司公开或私下对员工进行不实评价，损害了员工的名誉权，员工可以通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 刑事犯罪：要构成侮辱罪或诽谤罪，需要满足特定的条件。侮辱罪通常表现为公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为；诽谤罪则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。且这两种罪名通常要求情节严重，如造成被害人精神严重受损、社会评价显著降低等。
公司言论的合法性：
- 公司作为雇主，有权对员工的工作表现、诚信度等进行评估和评价。但这种评价应当基于事实，且不得恶意贬损员工的人格和名誉。
- 如果公司的言论是基于事实的合理评价，即使对员工造成了一定的心理压力或负面影响，也不构成刑事犯罪。
三、员工应如何应对
收集证据：
- 如果员工认为公司的言论构成了名誉权侵权或诽谤，应当首先收集相关证据，如公司的书面评价、邮件、聊天记录等。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为、恢复名誉并赔礼道歉。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，田自能律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，员工可以选择提起民事诉讼要求公司承担侵权责任，或者向公安机关报案要求追究公司的刑事责任（如果构成侮辱罪或诽谤罪的话）。
四、特殊情况下的刑事责任
虽然一般情况下公司说员工诚信有问题不构成刑事犯罪，但在某些特殊情况下，如果公司的言论涉及捏造事实、恶意诽谤，且情节严重，如造成员工精神严重受损、社会评价显著降低等，那么公司或相关责任人可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的证据支持。
总结来说，公司说员工诚信有问题一般并不构成人身攻击罪或刑事犯罪。但如果公司的言论涉及捏造事实、恶意诽谤，且情节严重，那么可能构成诽谤罪等刑事犯罪。员工在遇到此类情况时，应当收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。