结论：老板把设备卖了不发工资且联系不上，这种情况一般属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决途径，但你可以尝试报警，同时建议通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警主要是针对刑事犯罪或治安管理案件。在此情况下，老板的行为虽然不道德且可能违法，但并不直接构成刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），除非有证据表明老板从一开始就存在非法占有工资的主观故意，并且实施了相应的欺骗行为。
   • 然而，报警仍然是一个可行的选择，因为警方可能会协助你联系老板，或者提供一些调查线索，帮助你了解老板的下落和财产状况。此外，如果老板的行为涉嫌其他违法犯罪（如逃避债务、隐匿财产等），警方也可能会介入调查。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付、劳动合同签订等。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板不发工资的行为，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 其他法律手段：

   • 如果老板的行为涉嫌恶意拖欠工资或逃避债务，你还可以考虑通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿损失。
   • 在此过程中，你可能需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议行动步骤：

1. 首先尝试联系老板，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
2. 如果联系不上老板或老板拒绝支付工资，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如果劳动监察部门的处理结果不满意或老板仍然拒绝支付工资，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。