当工伤是由第三方造成时，关于赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，当工伤由第三方造成时，受伤职工有权同时主张工伤保险赔偿和第三方的侵权责任赔偿。这两者并不相互排斥，但职工在获得赔偿时，应避免对同一损失重复获赔，这是赔偿的基本原则。
二、工伤保险赔偿
赔偿主体：工伤保险基金及用人单位（在特定情况下，如未依法缴纳工伤保险费时，用人单位需承担全部赔偿责任）。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、第三方侵权赔偿
赔偿主体：第三方责任人，即造成工伤的直接侵权人。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。这意味着，如果工伤保险基金已经支付了部分医疗费用，第三方仍需承担剩余部分。
- 误工费：根据实际误工损失计算，即职工因工伤而无法工作所导致的收入损失。
- 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定，与工伤保险中的护理费可能有所不同，具体取决于护理的实际需求和当地市场价格。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。赔偿金额通常根据伤残等级和当地人均收入等因素确定。
- 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，如工伤导致职工精神受到严重损害，第三方需支付此项费用。
- 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
四、两种赔偿的关系处理
在处理工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿的关系时，不同地区可能采取不同的模式：
- 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。但需要注意的是，即使在这种模式下，职工也不能对同一损失重复获赔，特别是医疗费用等实际支出费用。
- 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。
五、赔偿顺序与注意事项
- 赔偿顺序：一般先由第三方进行赔偿。如果第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。
- 注意事项：
- 避免重复获利：职工在获得赔偿时，应确保不重复获赔同一损失。
- 证据收集：职工应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等，以支持赔偿主张。
- 申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
六、赔偿程序
- 认定工伤：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 索赔：
- 工伤保险待遇索赔：向工伤保险经办机构提交材料，申请待遇支付。
- 第三方侵权索赔：通过协商、调解或诉讼等方式要求第三方赔偿。
综上所述，当工伤由第三方造成时，职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，职工应注意避免重复获赔，及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如有需要，可咨询专业律师以确保合法权益得到有效保护。