结论前置：开公司的车出车祸后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及车祸责任划分等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若公司解除劳动合同的行为违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
赔偿情况：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、若公司解除劳动合同的行为合法，但车祸责任在劳动者
法律依据：
- 若劳动者在驾驶公司车辆过程中因故意或重大过失导致车祸，且该车祸给公司造成了重大损害，公司有权根据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在此情况下，由于公司解除劳动合同的行为合法，劳动者通常无权要求公司支付赔偿金。
- 但若劳动者因车祸导致自身受伤，且符合工伤保险条例的赔偿条件，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。
三、若公司解除劳动合同的行为合法，且车祸责任不在劳动者
分析：
- 若车祸责任完全不在劳动者，如因第三方原因导致车祸，且劳动者在驾驶过程中无过错，公司解除劳动合同的行为可能缺乏合理性。
赔偿情况：
- 在此情况下，劳动者虽可能无法直接要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可以与公司协商，争取一定的经济补偿或寻求其他法律途径维护自身权益。
- 若公司拒绝协商或补偿不合理，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、车祸责任认定书等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。同时，劳动者也可以积极与公司沟通协商，寻求和解或调解的可能性。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。