被公司开除后是否有权获得赔偿，这主要取决于公司开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 若你在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有相关证据支持，公司可合法开除你且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若你严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、盗窃公司财物等），且该规章制度已经过民主程序制定、内容不违法并已向你公示告知，公司可依法开除你且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若你因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除你且不支付经济补偿或赔偿金。
   • 若你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可开除你且不支付经济补偿或赔偿金。
   • 若你以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可开除你且不支付经济补偿或赔偿金。
   • 若你因违法行为被依法追究刑事责任，公司可依法开除你且不支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：若公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除你但需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 无过失性辞退：若你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调岗后仍不能胜任；或你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同因客观情况重大变化无法履行，且双方协商未果，公司提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无故辞退你或违反法律法规、劳动合同约定开除你，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金额的计算与维权措施：

• 赔偿金额计算：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法开除则双倍计算。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 维权措施：与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等）。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素。你应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。