公司若未依法给予残疾人应享有的福利，属于违法行为，残疾人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
- 公司义务与法律责任
根据《残疾人保障法》《劳动法》及《就业促进法》，用人单位有义务为残疾员工提供平等就业机会及合理便利，包括但不限于：
- 无障碍设施：如工作场所的无障碍通道、专用卫生间等；
- 岗位适配：根据残疾类型安排适合的工作，避免歧视性调岗；
- 福利保障：依法缴纳社保、提供必要辅助器具或补贴（如交通补贴、通讯补贴等）；
- 同工同酬：残疾员工工资不得低于同等岗位非残疾员工标准。
若公司未履行上述义务，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）或民事赔偿（如补发工资、赔偿损失）。
维权步骤与建议
- 第一步：内部协商
建议残疾员工或其家属优先与公司人力资源部门沟通，明确要求公司履行法定福利义务，并留存书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 第二步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、残疾证等证据），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
- 第三步：申请仲裁或诉讼
若公司仍拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发福利、赔偿损失或恢复岗位；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 第四步：寻求法律援助
若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或联系残联、工会等组织提供支持。
注意事项
- 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、残疾证、公司福利政策文件、沟通记录等证据，以证明公司未履行义务；
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动；
- 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如公司行为、证据情况等），我将进一步分析并给出针对性建议。