针对您提出的“超过累计计算期后医疗期未满但职工身体未治愈怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、对于劳动者
明确医疗期权益：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期已满，但您的身体仍未治愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定通知和补偿义务后，有权解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律程序。
申请劳动能力鉴定：
- 在此情况下，您有权向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的劳动能力丧失程度。鉴定结果将作为判断您是否无法继续工作以及后续补偿问题的重要依据。
- 如果鉴定结果显示您存在一至四级伤残，可能涉及退休、退职待遇等更复杂的问题，此时您应进一步咨询专业律师或劳动保障部门。
经济补偿与权益保障：
- 若用人单位决定解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与您在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 同时，您应确保用人单位已提前三十日以书面形式通知您，或额外支付了一个月工资作为“代通知金”。
二、对于用人单位
遵守法律程序：
- 用人单位在处理医疗期满未痊愈的劳动者时，必须严格遵守法律程序，不得直接解除劳动合同。
- 应先评估劳动者能否从事原工作，若不能，则需为其另行安排工作岗位，并确保新岗位的工作内容与劳动者的身体状况相适应。
履行通知和补偿义务：
- 若劳动者既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为“代通知金”。
- 同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
证据留存与风险管理：
- 用人单位应妥善保存与劳动者医疗期、工作安排、不能胜任工作证明等相关的证据，以防范潜在的劳动纠纷。
- 在处理此类情况时，用人单位应咨询专业律师或劳动保障部门，确保处理过程符合法律法规的要求。
三、特殊情况考虑
- 若您的医疗期未满但已超过累计计算期，且身体仍未治愈的情况是由于工伤导致的，那么情况将更为复杂。此时，您需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤保险待遇等问题。
- 用人单位在处理工伤导致的医疗期未满情况时，应更加谨慎，确保符合相关法律法规的要求，并可能需要承担更多的责任和义务。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，了解自身权益、申请劳动能力鉴定、确保获得经济补偿是维护自身权益的关键步骤。
- 对于用人单位而言，遵守法律程序、履行通知和补偿义务、留存证据是防范劳动纠纷、维护企业合法权益的重要措施。
- 双方应通过合法途径解决争议，促进和谐稳定的劳动关系。在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。