针对您提出的“劳动派遣合同未到期被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将从多个方面为您详细解析。
一、辞退的合法性判断
首先，我们需要明确辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序。
违法辞退：
- 如果劳务派遣单位或用工单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求劳务派遣单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
合法辞退：
- 如果辞退是基于您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或者劳务派遣单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序，则辞退行为可能合法。
- 在合法辞退的情况下，您可能只能获得相应的经济补偿金，具体标准根据您的工作年限和工资情况确定。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿按您在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果辞退行为被认定为违法，则劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
收集证据：
- 在整个过程中，您应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据材料，以支持自身诉求。
四、特殊注意事项
用工单位的责任：
- 虽然用工单位不直接与您建立劳动关系，但如果用工单位存在过错导致您被辞退（如无故退回劳动者），用工单位也可能需要承担相应法律责任。
政策差异：
- 不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
五、实例说明
假设您在劳务派遣单位工作了2年8个月，前12个月的平均工资为6000元。如果劳务派遣单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：3个月工资（经济补偿金）× 2倍 = 36000元。
综上所述，当您的劳动派遣合同未到期被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。同时，您应积极采取协商、仲裁或诉讼等措施来维护自身权益，并注意收集相关证据材料。如有需要，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。