国有企业管理人员被追究刑事责任时，其处罚方式需根据具体罪名和犯罪情节确定，但通常会涉及刑罚执行、职务处分及后续影响三方面内容。以下从这三个角度展开详细说明：
一、刑罚执行：根据罪名和情节定罪量刑
国有企业管理人员若构成犯罪，其刑罚种类和量刑幅度完全取决于具体罪名及犯罪情节。例如：
- 贪污罪、受贿罪：根据《刑法》第三百八十三条，数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
- 挪用公款罪：根据《刑法》第三百八十四条，数额较大、超过三个月未还的，或进行营利活动、非法活动的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
- 国有公司、企业、事业单位人员失职罪/滥用职权罪：根据《刑法》第一百六十八条，造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
关键点：刑罚种类（有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等）和量刑幅度均由法律明确规定，需结合具体罪名和犯罪情节（如数额、后果、主观恶性等）综合判断。
二、职务处分：开除公职是法定后果
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被依法判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。即使被判处缓刑（刑罚暂不执行），只要刑罚成立，仍需开除公职。此外：
- 行政撤职：若未达到开除条件（如被单处罚金、剥夺政治权利等），可能给予撤职处分，并按规定降低级别或工资待遇。
- 党纪处分：若为中共党员，还需根据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分（如开除党籍）。
关键点：职务处分是刑事责任的“附加后果”，与刑罚执行并行不悖，且通常更严厉（如直接开除）。
三、后续影响：限制从业与信用惩戒
即使服刑完毕，国有企业管理人员仍可能面临长期限制：
- 从业限制：根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
- 信用惩戒：犯罪记录会纳入个人信用档案，影响贷款、招投标、荣誉评选等社会活动。
- 养老金影响：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被判处有期徒刑以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后按降低后的标准发放。
建议：若涉及具体案件，需结合罪名、情节、身份（如是否为中共党员、是否属特定岗位）等综合分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据案件细节提供更精准的解答。