核心结论：因忘记提交文凭导致薪级工资漏发，一般情况下是可以补回来的，但具体能否补回以及补回的方式和程序，需要根据您与用人单位的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
法律分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于薪级工资发放、文凭提交以及因个人原因导致工资漏发的处理条款。
- 其次，了解用人单位的规章制度，特别是关于工资发放、员工资格审核等方面的规定。如果规章制度中明确规定了因员工未提交相关证件导致工资漏发的处理办法，那么应按照规章制度执行。
沟通协商：
- 在发现薪级工资漏发后，您应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如文凭复印件等），要求补发漏发的工资。
- 如果用人单位同意补发，双方可以协商确定补发的具体时间和方式。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝补发或双方无法就补发事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发漏发的工资。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
具体建议：
- 收集证据：尽快收集并整理与薪级工资漏发相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、文凭复印件、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位协商：在收集完证据后，再次与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明薪级工资漏发是由于忘记提交文凭导致的，并且用人单位没有合理的理由拒绝补发，那么您很有可能通过仲裁或诉讼途径获得补发的工资。
- 如果用人单位能够证明薪级工资的发放与文凭的提交有直接关联，并且您确实存在忘记提交文凭的情况，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款进行一定的处理，但通常不会完全拒绝补发工资。
总结与启示：
- 在未来的工作中，建议您更加注意与用人单位的沟通和协调，及时了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果遇到类似的问题，不要慌张或放弃，而是积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。
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