综合工时制下，法定节假日24小时值班通常是不合法的，除非符合特定条件并经过严格审批。以下从多个角度进行分析：

一、综合工时制的基本规定

综合计算工时工作制允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，即使采用综合工时制，劳动者的工作时间也不能无限制延长，必须遵循国家关于劳动者工作时间和休息权益的基本法律规定。

二、法定节假日的工作安排

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的特殊性和高报酬性，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益。

三、24小时值班的合法性分析

1. 超出法定工作时间限制：

   • 24小时值班明显超出了国家关于劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的法定标准。即使采用综合工时制，这种长时间的值班安排也难以被认定为合法，因为它违反了平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同的原则。

2. 缺乏特殊审批或行业特殊性：

   • 除非用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，否则24小时值班安排通常是不合法的。这种审批过程非常严格，需要用人单位提供充分的证据和理由来支持其申请。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，包括24小时值班安排。如果用人单位强行要求劳动者进行24小时值班，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、合法性的特殊情况

尽管上述分析表明24小时值班安排通常不合法，但也存在例外情况。例如，在涉及公共利益的行业（如电力供应、医疗卫生、公共交通等），遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。

五、法律建议

1. 用人单位应严格遵守法律规定：

   • 用人单位应确保劳动者的工作时间符合国家法律规定，避免安排超时工作或违法加班。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费，并尽可能安排补休。

2. 劳动者应了解自己的权益：

   • 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，包括法定节假日的休息权益和加班费支付标准。如果用人单位安排违法加班或拒绝支付加班费，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对用人单位的工作时间安排或加班费支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，综合工时制下法定节假日24小时值班通常是不合法的。用人单位应严格遵守国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。