关于您提出的“中国银行入职合同是否写户口指标”的问题，这实际上涉及到中国银行具体的招聘政策和员工福利安排，这些信息通常不会直接体现在公开的招聘公告或一般性的政策说明中，而是会包含在最终的入职合同或者相关内部文件中。

一般情况分析：

1. 户口指标的特殊性：户口指标（尤其是针对非本地户籍员工的落户政策）通常受到当地政府政策、银行内部规定以及具体岗位需求等多重因素的影响。因此，它不太可能作为一项普遍性的条款直接写入所有员工的入职合同中。

2. 合同内容的个性化：入职合同的内容往往是根据员工的个人情况、岗位需求以及银行的具体政策来定制的。因此，即使对于户口指标这一事项，也可能会因员工的不同情况而有所差异。

3. 政策变动的可能性：户口政策、招聘政策等都可能随着时间和政府政策的变化而调整。因此，即使某一时期中国银行的入职合同中包含了户口指标的相关条款，也不能保证这一条款在未来会一直保持不变。

建议行动：

1. 直接咨询中国银行人力资源部门：如果您对中国银行的户口指标政策有具体疑问，最直接的方式是联系中国银行的人力资源部门或招聘负责人进行咨询。他们能够提供最准确、最权威的信息。

2. 仔细阅读入职合同：在收到入职合同后，务必仔细阅读合同中的所有条款，特别是与户口、福利等相关的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向银行方面提出并寻求解答。

3. 关注银行官方公告和政策：中国银行可能会在其官方网站或招聘平台上发布关于户口指标等员工福利政策的最新信息。关注这些公告和政策有助于您及时了解银行的最新动态。

综上所述，中国银行入职合同中是否包含户口指标这一事项并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，最可靠的方式是直接咨询中国银行的人力资源部门或招聘负责人以获取最准确的信息。