核心结论：中国银行校招单方签了劳动合同，并不意味着“稳了”。劳动合同的签订只是劳动关系建立的一个环节，后续还可能面临多种情况影响劳动关系的稳定性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的效力与履行：

   • 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的重要依据，但单方签订并不等同于合同已经生效并全面履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，即使中国银行单方提供了劳动合同，也需要劳动者签字确认后，合同才正式生效。
   • 合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。

2. 校招流程的特殊性：

   • 校招通常涉及多个环节，包括简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查等。劳动合同的签订往往是在这些环节都通过之后进行的。因此，即使签订了劳动合同，如果后续发现劳动者在某个环节存在不符合录用条件的情况（如体检不合格、背景调查有问题等），用人单位仍有权解除劳动合同。
   • 此外，校招中可能还存在试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

3. 法律风险与合规性：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。如果合同内容存在违法或违规条款，可能导致合同无效或部分无效，从而影响劳动关系的稳定性。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同内容存在问题或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

4. 后续行动建议：

   • 对于劳动者而言，签订劳动合同后，应继续保持与用人单位的沟通联系，及时了解自己的工作安排和岗位信息。同时，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的工作职责。
   • 如果劳动者在签订劳动合同后遇到任何问题或疑虑（如合同内容不明确、工作安排不合理等），应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与启示：中国银行校招单方签了劳动合同并不意味着劳动关系已经稳定无虞。双方仍需按照合同约定履行各自的义务，并关注后续可能出现的各种情况。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。