未签劳动合同但购买了保险，保险本身通常是有效的，但未签劳动合同的行为违反了《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 保险的效力

• 社会保险（如养老保险、医疗保险等）：根据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。只要存在事实劳动关系（即员工实际为用人单位提供劳动、接受管理），用人单位就应当缴纳社保。因此，即使未签合同，已缴纳的社保仍然有效，员工可依法享受社保待遇。
• 商业保险（如意外险、补充医疗险等）：商业保险的效力取决于保险合同的具体条款。若保险合同已成立并生效（例如用人单位已支付保费、员工符合投保条件），则保险关系独立于劳动合同，员工仍可主张理赔。但需注意：若保险合同中约定“需以签订劳动合同为前提”，则可能影响理赔，但此类条款因排除劳动者主要权利，可能被认定为无效。

2. 未签劳动合同的法律后果

• 用人单位责任：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向员工支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，员工工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。
• 事实劳动关系认定：即使未签合同，只要员工能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张劳动权益（如加班费、经济补偿金等）。

3. 保险与劳动合同的关联性

• 社保缴纳≠劳动合同成立：用人单位缴纳社保是履行法定义务，不能直接反推双方已签订书面劳动合同。但社保缴纳记录可作为证明事实劳动关系的证据之一。
• 商业保险的辅助作用：若用人单位为员工购买商业保险，可能被视为提供福利的体现，但同样不能替代书面劳动合同。若发生纠纷，商业保险的理赔记录也可辅助证明劳动关系。

4. 实务建议

• 对员工：
  
  1. 保留工作证据（如工资条、工牌、工作邮件等），以证明事实劳动关系；
     
  2. 若用人单位未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及社保权益；
     
  3. 社保问题可向当地社保局举报，要求用人单位补缴。
     
• 对用人单位：
  
  1. 及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资；
     
  2. 依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）；
     
  3. 商业保险可作为补充福利，但需明确合同条款，避免纠纷。

总结：未签劳动合同不影响保险的效力，但用人单位需承担未签合同的法律责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。