解除劳动合同不合规，确实可以尝试通过协商进行修改。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商修改的法律依据与可行性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果劳动合同的解除条款存在不合规的情况，双方完全可以通过协商一致的方式，对解除劳动合同的相关条款进行修改或补充，以确保其符合法律法规的要求。

二、协商修改的具体操作

1. 识别不合规条款：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于解除劳动合同的条款，识别出哪些条款可能违反了法律法规的规定，或者存在不公平、不合理的情况。

2. 提出修改建议：

   • 一旦识别出不合规条款，一方或双方可以提出具体的修改建议。这些建议应当基于法律法规的要求，同时考虑到双方的实际情况和利益诉求。

3. 协商达成一致：

   • 双方就修改建议进行协商，努力达成一致意见。在协商过程中，应当保持开放、诚实的态度，充分听取对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 签订书面协议：

   • 一旦达成一致意见，双方应当签订书面的修改协议，明确修改后的条款内容、生效时间等关键信息。这有助于确保修改后的条款具有法律效力，并避免未来可能出现的纠纷。

三、协商修改的注意事项

1. 确保修改内容合法合规：

   • 在协商修改过程中，必须确保修改后的条款内容符合法律法规的要求，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。

2. 保护双方合法权益：

   • 协商修改应当基于平等自愿的原则，充分保护双方的合法权益。不得通过胁迫、欺诈等手段迫使对方接受不合理的修改条款。

3. 及时履行修改手续：

   • 一旦达成修改协议，双方应当及时履行相关的修改手续，如签订书面协议、办理备案等。这有助于确保修改后的条款能够顺利生效并得到执行。

四、协商修改不成时的法律救济

如果双方无法就解除劳动合同的不合规条款达成一致意见，或者一方拒绝协商修改，那么另一方可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的条款无效或要求对方承担相应的法律责任。

总结与建议：解除劳动合同不合规时，协商修改是一种有效且可行的解决方式。双方应当基于平等自愿的原则，充分沟通、协商，努力达成一致意见，并签订书面的修改协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。