关于工厂实行12小时工作制是否合理的问题，这需要从我国的工时制度及相关法律法规的角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，我国现行的标准工时制度是劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1天。这是法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，也是我国工时制度的主要形式。
对于工厂实行的12小时工作制，这显然超出了标准工时制度的规定。然而，我们也需要考虑到，有些行业或岗位由于其生产特点或工作性质，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，企业可以依法申请实行特殊工时制度，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：这种工时制度是以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的。比如，某些工厂可能因为生产需要，需要员工在一段时间内连续工作，然后安排相应的休息时间。但即使实行这种工时制度，企业也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且需要经过劳动行政部门的批准。
不定时工作制：这种工时制度主要适用于因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的情况。比如，高级管理岗位、推销人员等不以工作时间计算待遇的岗位。但同样，实行这种工时制度也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的合法权益不受侵害。
对于工厂实行的12小时工作制，如果未经劳动行政部门批准，且未确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，那么这种工作制显然是不合理的，也是违法的。它可能侵犯了劳动者的休息权，对劳动者的身心健康造成不良影响。
因此，我建议工厂在考虑实行特殊工时制度时，一定要依法申请并经过劳动行政部门的批准。同时，也要确保劳动者的合法权益不受侵害，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。如果劳动者对工厂的工时制度有疑问或不满，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。