单位不能仅因为员工家属的原因就辞退员工，这样的行为通常是不合法的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工家属的原因（如家属的行为、身份、社会关系等）而辞退员工，并不符合上述法律规定的合法辞退情形。

2. 家属行为与员工责任的区分：

   • 员工的家属是独立的个体，他们的行为通常不应由员工来承担法律责任，除非员工本人直接参与了家属的违法行为或从中受益。
   • 在劳动关系中，员工的责任主要限于其本人的工作表现和行为，而不应扩展至其家属的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位仅因员工家属的原因而辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体计算方式可能因地区而异，但一般原则是按照经济补偿标准的二倍来支付。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工家属的行为严重影响了公司的正常运营或声誉，且员工本人对此负有直接责任或无法有效制止。在这种情况下，单位可能需要通过合法程序来解除与员工的劳动合同，但这也需要严格的证据支持和法律程序。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。