针对您提出的“事业单位临时工合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同终止与续签自主权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止。这意味着，无论是事业单位还是其他用人单位，在合同到期后都有权选择是否续签。事业单位作为用人单位，享有自主用人权，可以根据岗位需求、人员编制以及员工表现等多方面因素来综合决定是否续签合同。同时，《事业单位人事管理条例》也明确指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，合同到期后单位需依法处理续签事宜。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：如果事业单位决定不续签合同，并且不存在员工拒绝在维持或提高原合同约定条件下续签的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在单位的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），并且单位拒绝续签，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照法律规定支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
三、特殊保护情形
在事业单位合同到期不续签的问题上，还需要特别注意一些特殊保护情形：
长期工作员工：如果员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，单位必须同意，不得拒绝续签。
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位也不得以合同到期为由随意不续签。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
四、需履行的程序与要求
提前通知：虽然法律法规没有明确规定提前通知的具体时长，但出于合理和诚信原则，单位应提前一定时间通知员工不续签的决定。这样可以让员工有时间准备新的工作机会，减少因合同到期不续签而带来的不便。
合法合规处理：单位在做出不续签决定时，应确保决策过程合法合规。这包括遵循相关法律法规的规定、确保决策程序的公正透明等。避免因违反法律法规而引发纠纷或赔偿责任。
五、综合分析与建议
对于事业单位来说，在合同到期后选择不续签时，务必谨慎考虑并严格遵守相关法律法规。建议单位提前与员工进行沟通，明确不续签的原因和后续安排。同时，按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。特别要注意特殊保护情形下的续签要求，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。通过合法合规的处理方式，维护单位的合法权益的同时，也保障员工的正当权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。