结论前置：公司按事假扣减女职工小产假期间的工资是不合理的，属于违法行为。女职工有权要求公司全额支付其小产假期间的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。小产假是法定的带薪假期，属于女职工因生育相关事由依法应享受的假期范畴。

2. 工资支付与福利待遇：

   • 女职工在小产假期间，用人单位应当按照国家和地方的相关规定支付工资。具体来说，如果女职工参加了生育保险，那么其在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
   • 除了工资支付外，女职工在小产假期间的福利待遇也应当保持不变，用人单位不得因女职工休小产假而降低其福利待遇或解除劳动合同。

3. 公司行为的违法性：

   • 公司将小产假按事假处理并扣钱，明显违反了《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。这种行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法的。

4. 女职工权益保障：

   • 女职工在遭遇公司不合理扣减小产假工资时，有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付小产假期间的工资。
   • 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付女职工应得的工资。
   • 女职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、小产假证明等，以证明公司的违法行为。

5. 特殊情况处理：

   • 如果产假期满后，女职工因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。这一规定确保了女职工在特殊时期的权益得到全面保障。

维权建议

• 收集证据：女职工在维权前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、小产假证明、公司扣减工资的通知等，以证明公司的违法行为。
• 与公司协商：在收集好证据后，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付小产假期间的工资。
• 寻求法律援助：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司按事假扣减小产假期间的工资是不合理且违法的行为。女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。