公司取消应届生offer的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若offer构成劳动合同法意义上的“录用通知”且公司存在过错
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，若公司发出的录用通知（offer）明确包含岗位、薪资、报到时间等核心条款，且应届生已基于该offer作出合理准备（如拒绝其他offer、租房、迁移户口等），此时offer具备法律效力。若公司无正当理由单方取消，可能构成缔约过失责任，需赔偿应届生因此产生的直接经济损失（如交通费、体检费、租房违约金等）及机会成本损失（如与其他单位解约的赔偿、原单位离职补偿等）。
   法律依据：《民法典》第5百条（缔约过失责任）、第5百八十四条（损失赔偿范围）。

2. 若offer未构成有效要约或公司存在法定免责事由
   若offer内容模糊（如未明确岗位、薪资等核心条款），或公司因不可抗力（如政策调整、业务重大变更等）取消offer，可能无需赔偿。但公司需承担举证责任，证明取消行为的合理性及不可预见性。
   例外情形：若应届生存在虚假简历、隐瞒重要信息等过错，公司可主张免责。

实务建议：

• 应届生：保留offer书面文件、沟通记录（如邮件、微信）、为入职产生的费用凭证，与公司协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  
• 公司：取消offer前应评估法律风险，优先通过协商解决；若必须取消，建议书面说明原因并给予合理补偿，避免激化矛盾。
  

提示：赔偿金额需结合具体损失证据确定，建议根据个案情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。