针对您提出的“雇的司机把车开坏了找谁说理”这一问题，核心在于明确责任归属与寻求合理救济途径，以下从不同角度为您详细分析：

1. 责任归属的判定

   • 司机责任：若司机因故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等）导致车辆损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，司机应承担侵权责任，赔偿车辆维修或重置费用。例如，司机明知刹车失灵仍强行驾驶导致事故，即属重大过失。
   • 雇主责任：若司机在正常执行工作任务时因一般过失（如操作不熟练、未及时检查车况等）导致车辆损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，雇主需承担替代责任，但可事后向司机追偿（若合同有约定或司机存在故意/重大过失）。例如，司机因未及时更换轮胎导致爆胎，雇主需先赔偿，再根据内部规定向司机追偿。
   • 车辆自身问题：若车辆损坏系因车辆本身存在质量问题（如设计缺陷、零部件老化等），且司机无过错，则责任应由车辆生产商或销售商承担，依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条（产品责任条款）。

2. 寻求救济的途径

   • 协商解决：首先建议与司机或车辆相关方（如生产商、销售商）协商，明确责任归属及赔偿方案。例如，若司机承认过错，可签订书面赔偿协议，约定分期赔偿等。
   • 保险理赔：若车辆已投保车损险，根据保险合同约定，保险公司应在责任范围内赔偿车辆损失。需注意，保险理赔可能排除故意行为或特定过失情形，需仔细阅读保险条款。
   • 法律诉讼：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求责任方赔偿损失。诉讼时需提供证据证明责任归属（如监控录像、维修报告、证人证言等）及损失金额（如维修发票、评估报告等）。

3. 特殊情况的处理

   • 雇佣合同约定：若雇佣合同中明确约定了车辆损坏的责任承担方式（如司机承担全部责任、按比例分担等），应优先遵循合同约定。但合同条款不得违反法律强制性规定（如免除雇主对司机故意行为的追偿权）。
   • 第三方过错：若车辆损坏系因第三方过错导致（如其他车辆碰撞、行人故意破坏等），应由第三方承担赔偿责任。此时可报警处理，由交警部门出具事故责任认定书，作为索赔依据。

行动建议：

1. 立即收集证据（如事故现场照片、维修记录、雇佣合同等），以明确责任归属。
2. 尝试与司机或相关方协商，争取达成和解协议。
3. 若协商无果，及时咨询专业律师，评估诉讼风险及赔偿金额，制定合理维权策略。

温馨提示：车辆损坏纠纷涉及法律关系复杂，建议根据具体情况选择合适的救济途径，避免因处理不当导致损失扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。