工人是否会输，不能一概而论，这取决于老板反告工人的具体事由、证据情况以及法律适用等多个因素。以下从几个常见角度进行分析：
反诉事由与原诉的关联性：
- 如果老板反告工人的事由与原诉（工人告老板）有直接关联，比如工人原诉要求支付工资，而老板反诉工人存在违约行为或造成经济损失，那么法院会综合考虑双方的主张和证据来作出判决。
- 如果反诉事由与原诉无直接关联，比如老板反诉工人侵犯其名誉权等，那么这可能构成一个独立的诉讼，法院会分别审理原诉和反诉，并根据各自的事实和法律依据作出判决。
证据的充分性和合法性：
- 在任何诉讼中，证据都是决定胜负的关键因素。如果老板能够提供充分、合法的证据来支持其反诉主张，那么工人可能会面临败诉的风险。
- 反之，如果工人能够提供有力的证据来反驳老板的反诉，或者证明老板的反诉缺乏事实依据，那么工人就有可能赢得反诉部分或全部的胜利。
法律适用和解释：
- 法院在审理案件时，会依据相关法律法规和司法解释来作出判决。如果老板的反诉事由在法律上没有明确的依据，或者法院对相关法律条款的解释不利于老板，那么工人可能会赢得反诉。
- 另一方面，如果老板的反诉事由符合法律规定，且法院对相关法律条款的解释支持老板的主张，那么工人可能会面临败诉。
诉讼策略和技巧：
- 诉讼不仅仅是法律问题的较量，也是诉讼策略和技巧的较量。如果老板在反诉中采取了巧妙的诉讼策略，比如利用证据规则、诉讼时效等法律手段来限制工人的抗辩，那么工人可能会处于不利地位。
- 工人也需要灵活运用诉讼策略和技巧来应对老板的反诉，比如提出合理的抗辩理由、申请证据保全等。
建议：
- 对于工人而言，面对老板的反诉，应保持冷静，积极收集证据来支持自己的主张，并咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）来制定合适的诉讼策略。
- 同时，工人也应了解相关法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，工人应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利，以诚信和理性的态度参与诉讼。
总之，工人是否会输取决于多种因素的综合作用。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。