旷工是否扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但无论如何，扣工资的行为必须合法合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了旷工将扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也已知晓并同意了这些规定，那么工厂在员工旷工时扣除工资是有依据的。
   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除工资，并且这一约定不违反法律法规，那么工厂也有权按照合同约定扣除工资。

2. 法律法规的限制：

   • 即使工厂规章制度或劳动合同中有关于旷工扣工资的约定，也必须遵守国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和相关规定，工厂不能随意扣除员工的工资，扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果工厂扣除的工资超过了法定限额，或者扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果因故需要旷工，最好提前向工厂请假并说明原因，以减少不必要的工资扣除。
   • 如果工厂无故扣除工资或扣除的工资超过法定限额，员工可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，工厂按照规章制度或劳动合同约定扣除其当天工资（假设为200元），这是合法的。但如果工厂扣除的工资超过了200元，或者扣除后员工的工资低于2000元，那么这种扣除行为就是违法的。

总结与建议：旷工是否扣工资取决于工厂的规章制度和劳动合同的约定，但必须遵守国家法律法规的规定。如果员工对工厂的扣工资行为有异议，建议及时与工厂沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。