核心结论：在工地工人伤脚且自己负主要责任的情况下，赔偿问题需结合工伤保险、过错责任划分及实际损失综合判定，具体分以下两种情况处理：
1. 若工地已缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险实行“无过错补偿原则”，即无论工人是否存在过错，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），均可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
关键点：即使工人负主要责任，工伤保险仍需赔付，但用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工人因重大过失导致的损失（如设备损坏）主张部分追偿，但这与工伤保险赔偿无关。
2. 若工地未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付赔偿。此时需分两步处理：
- 第一步：确认责任比例
若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具），用人单位可依据《民法典》第1173条主张“过失相抵”，即按工人过错程度减轻赔偿责任。例如，工人负70%责任，用人单位仅需承担30%赔偿。
- 第二步：计算赔偿项目
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。例如，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）。
风险提示：若用人单位未参保且拒赔，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额赔偿；若用人单位无力赔偿，工人可能面临执行难问题。
实务建议
- 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工友证言等证据，证明事故与工作相关；
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》；
- 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可先通过劳动仲裁调解，调解不成再向法院起诉；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
如有进一步细节（如是否签订劳动合同、用人单位是否否认工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。