农民工自己砸到脚是否可获赔偿及赔偿方式，需根据具体情况分以下两种情形分析：

1. 若因自身故意或重大过失导致受伤
   根据《民法典》第1174条，若农民工因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具等）导致自身受伤，且无第三方过错，则需自行承担全部或主要责任。此时，若用人单位已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护设备等），通常无需赔偿；但若用人单位存在管理疏漏（如未提供安全帽、未设置警示标识等），可能需承担部分补充责任。

2. 若因工作原因且用人单位存在过错导致受伤
   根据《工伤保险条例》第14条，若农民工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如操作机器时因设备故障被砸伤），即使自身存在一定过失，仍可认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），作为赔偿依据。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 用人单位未参保的赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，农民工可申请劳动仲裁或起诉。

补充说明：

• 若受伤与工作无关（如休息时间自行活动时受伤），则不适用工伤赔偿，需按普通人身损害处理，此时若自身无过错，可能需由实际侵权人（如场地管理者）赔偿。
  
• 建议农民工受伤后立即保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向用人单位或社保部门报告，避免因拖延影响权益主张。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、具体受伤场景等），可向我补充说明，我会为您细化分析。