结论：在没有结婚证的情况下，一般不能直接要求公司把男方工资发到女方工资卡上，但存在一些特殊情况或替代方案可以考虑。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

1. 工资发放对象：工资是用人单位依据劳动合同约定，支付给与其建立劳动关系的劳动者的劳动报酬。公司发放工资的对象应当是与公司签订劳动合同、建立劳动关系的员工本人，也就是你的“老公”。在没有合法依据的情况下，公司没有义务将工资发放到其他人的账户，包括你的工资卡。
2. 婚姻关系影响：由于你们没有结婚证，在法律上你们并非夫妻关系。夫妻之间在婚姻关系存续期间，虽然存在一些财产上的特殊规定，比如夫妻共同财产等，但这些规定并不适用于非婚姻关系的双方。所以，从法律层面，公司没有理由因为你们这种非婚姻关系而改变工资发放方式。

特殊情况及替代方案

1. 授权委托：如果你的“老公”因为银行卡冻结等原因确实无法正常接收工资，他可以与公司协商，并出具书面的授权委托书，委托公司将他的工资发放到你的工资卡上。这种情况下，公司可能会基于员工的授权同意进行操作，但这不是公司的法定义务，公司有权根据自身规定和风险评估决定是否同意。
2. 协商变更发放方式：除了授权委托外，你的“老公”还可以与公司协商其他工资发放方式，比如以现金形式领取工资，或者更换其他未被冻结的银行账户接收工资。如果公司同意，这些方式都是可行的。
3. 解决银行卡冻结问题：最根本的解决办法是解决银行卡冻结的问题。银行卡冻结可能是由于涉及债务纠纷、法律诉讼等原因导致的。你的“老公”可以了解银行卡冻结的具体原因，并积极采取措施解决，比如与债权人协商还款计划、提供担保解除冻结等。一旦银行卡解冻，工资就可以正常发放到他的账户了。

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