结论：公司不可以直接将工资打到配偶卡上，需通过合法途径解决工资发放与债务执行问题。以下从法律和实务角度展开分析：

一、工资卡被冻结的法律依据与执行逻辑

根据《民事诉讼法》第243条，法院可冻结被执行人名下财产（包括工资卡），但需保留必要生活费用。冻结后，工资账户内的资金属于被执行人财产，公司无权擅自变更发放账户，否则可能涉嫌协助逃避执行，需承担法律责任。

二、公司能否将工资打入配偶账户？

1. 法律禁止性规定
   若配偶并非共同债务人（即信用卡债务未用于家庭共同生活），法院原则上不得冻结配偶账户。但公司主动将工资打入配偶账户，可能被认定为转移财产，违反《民事诉讼法》第111条关于“隐藏、转移财产”的规定，法院可对公司处以罚款，甚至追究直接责任人拒不执行判决罪。

2. 实务风险点

   • 法院可通过调查配偶账户流水，若发现工资转入记录，可能追加配偶为被执行人（需证明债务为夫妻共同债务）；
     
   • 公司可能因违反税务规定（如代发工资需申报个人所得税）面临行政处罚。

三、合法解决路径建议

1. 与法院协商
   向执行法院提交《生活保障申请书》，说明工资为唯一收入来源，申请保留必要生活费用（通常为当地最低工资标准的1.5倍），其余部分用于还款。法院批准后，可与银行协商部分解冻或按月划扣。

2. 与债权人协商
   主动联系银行或催收方，提出分期还款计划（如延长还款期限、减免部分利息），争取达成《执行和解协议》。根据《民事诉讼法》第230条，双方和解后，法院可中止执行。

3. 配偶账户的合规使用
   若配偶愿意代收工资，需通过以下步骤规避风险：

   • 签订《代收工资协议》，明确款项性质为“代收代付”；
     
   • 配偶每月将等额资金转回被执行人账户，用于还款（保留转账记录）；
     
   • 避免将配偶账户用于日常消费，防止被认定为“实际控制账户”。

四、特殊情形处理

若工资卡被冻结导致无法生活，可依据《民事诉讼法》第243条申请“提取公积金”或“申请社会救助”。部分地区法院允许被执行人每月提取一定比例公积金用于基本生活（需符合当地政策）。

提示：信用卡逾期可能涉及刑事风险（如恶意透支型信用卡诈骗罪），建议优先通过协商解决民事纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。