结论：打卡工资一般不能直接打到别人卡上，企业若这样做会面临一定风险。信用卡逾期导致工资卡被自动划扣与工资发放到他人卡上是两个独立问题，下面将分别进行详细分析。
关于信用卡逾期工资卡被自动划扣
自动划扣的合法性：
- 如果信用卡持卡人与银行签订了自动还款协议，并且该协议中明确规定了在逾期情况下可以从持卡人的其他银行账户（如工资卡）中划扣款项以偿还信用卡欠款，那么银行的这种划扣行为在协议范围内是合法的。
- 若未签订此类协议，银行单方面从工资卡中划扣款项则可能构成侵权，持卡人有权要求银行返还被划扣的款项，并可能追究银行的法律责任。
应对措施：
- 持卡人应首先检查与银行签订的信用卡相关协议，确认是否存在自动还款及划扣条款。
- 若认为银行的划扣行为不合法，持卡人可以向银行提出异议，并要求银行提供划扣的合法依据。
- 若银行无法提供合法依据或持卡人仍不满意银行的解释，持卡人可以向当地银保监会或消费者权益保护机构投诉，甚至通过法律途径解决争议。
关于打卡工资能否打到别人卡上及企业风险
工资发放的常规做法：
- 通常情况下，企业应将员工的工资发放到员工本人名下的银行账户中。这是为了保障员工的财产权益，确保工资发放的准确性和安全性。
打卡工资打到别人卡上的合法性及风险：
- 合法性：从法律角度讲，企业将工资发放到非员工本人账户（如员工指定的他人账户）并没有明确的禁止性规定。但是，这种做法可能违反企业内部财务管理制度或相关税收、社保缴纳规定。
- 企业风险：
- 税务风险：如果企业将工资发放到非员工本人账户，可能影响个人所得税的代扣代缴，导致企业面临税务处罚。
- 社保风险：社保缴纳通常与工资发放账户相关联，若工资发放账户与社保缴纳账户不一致，可能影响员工的社保权益，企业也可能因此面临社保部门的处罚。
- 劳动纠纷风险：若员工与企业之间因工资发放问题产生纠纷，企业将工资发放到非员工本人账户的做法可能成为员工主张权益的依据，增加企业的法律风险。
- 管理风险：这种做法可能破坏企业内部的财务管理秩序，增加管理成本和复杂性。
建议：
- 企业应遵循常规做法，将工资发放到员工本人名下的银行账户中。
- 若因特殊原因需要将工资发放到非员工本人账户，企业应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，并确保符合相关法律法规和内部管理制度的要求。
- 企业应加强财务管理和风险控制，避免因工资发放问题引发不必要的法律纠纷和财务风险。
总结：打卡工资一般应发放到员工本人名下的银行账户中，企业若将工资发放到非员工本人账户可能面临税务、社保、劳动纠纷和管理等多方面的风险。同时，信用卡逾期导致工资卡被自动划扣的问题应依据与银行签订的协议及相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。