教师在离职后假期期间是否还有工资，这主要取决于劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的具体条款：
- 如果劳动合同中明确规定了教师在假期期间（包括暑假）即使离职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件，那么教师应按照合同条款执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
- 若合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需要参考其他法律因素和学校规章制度。
学校的规章制度：
- 学校或教育机构的内部规章制度可能对教师假期期间的工资待遇有具体规定。这些规定可能与劳动合同相辅相成，或在某些情况下具有优先效力。
- 教师应查阅学校的相关文件，如教师手册、薪酬制度等，了解学校的具体规定。如果学校规章制度中明确规定了假期离职教师的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关劳动法律法规，教师享有按时获取工资报酬和寒暑假期带薪休假的权利。但这并不意味着所有情况下离职教师都能获得假期工资，需结合具体情况分析。
- 如果教师在假期开始前已办理完离职手续，劳动关系解除，则学校无义务再支付假期工资。
- 若教师在假期期间提出辞职但尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，则一般情况下教师有权享受假期期间的工资，但具体还需看合同和学校规定。
离职手续的办理情况：
- 离职手续的办理情况是影响工资支付的关键因素之一。如果教师在假期前已正式离职，并完成了所有离职手续，那么学校通常不会支付假期工资。
- 如果教师在假期期间提出辞职，但尚未办理完离职手续，且合同和学校规定中未明确排除假期工资支付，那么教师有权要求学校支付假期工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查阅合同和学校规定：首先，您应仔细查阅与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解其中关于假期工资支付的具体规定。
- 与学校沟通：如果合同和学校规定中未明确说明假期离职教师的工资支付方式，建议您与学校进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
- 咨询法律专业人士：如果与学校沟通无果，或者您对合同和学校规定的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，教师在离职后假期期间是否还有工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。