公司制度是否需要投票通过，需分情况讨论，具体取决于制度的性质和公司章程的规定。以下从不同角度展开分析：

1. 公司章程明确规定需投票的情形
   若公司章程中明确规定，特定类型的制度（如涉及员工切身利益的薪酬调整、考勤管理、奖惩制度等）需经职工代表大会或全体员工投票表决通过，则公司必须遵守该程序。否则，制度可能因程序违法而无效。
   法律依据：根据《公司法》第十八条，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。若章程进一步细化投票程序，需优先遵循。

2. 公司章程未规定，但制度涉及员工重大权益的情形
   即使章程未明确要求投票，若制度内容涉及员工重大权益（如裁员方案、工作时间调整、福利待遇变更等），根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   实践要点：此处“讨论”不等于“投票表决”，但需保留协商记录（如会议纪要、签字文件等），否则可能因程序瑕疵导致制度无法作为管理依据。

3. 公司章程未规定，且制度不涉及员工重大权益的情形
   若制度仅涉及日常管理（如办公用品领用流程、会议纪律等），通常无需投票或协商，由公司管理层依法定程序（如董事会决议、总经理办公会决定等）制定并公示即可。
   风险提示：即使程序合法，制度内容仍需符合《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资标准、工时限制等），否则可能因内容违法被认定无效。

建议行动：

• 若您是公司管理者，制定制度前需先审查公司章程，明确是否需投票或协商；
  
• 若您是员工，认为制度程序或内容违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的公司类型、制度内容等细节进一步分析。