结论前置：用人单位因劳动者“自离”（自动离职）而扣除其所有工资是违法的。除非用人单位能证明劳动者的擅自离职给其造成了实际经济损失，并依据相关规定扣除部分工资作为赔偿，否则应按时足额支付劳动者的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定，无论劳动者是否自离，用人单位都应履行这一义务。

2. “自离”的定义与性质：

   • “自离”即自动离职，指劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度，未经批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。虽然此行为可能违反劳动合同约定及用人单位规章制度，但并不构成用人单位扣除全部工资的理由。

3. 经济损失的赔偿：

   • 若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣除其全部工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位以劳动者自离为由扣除了其所有或部分工资，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
     • 与用人单位协商：要求其支付被扣除的工资；
     • 向当地劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求支付工资及相应的经济补偿；
     • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

实际案例与法律后果：

• 假设某劳动者因个人原因自离，用人单位以其未办理离职手续为由扣除其全部工资。劳动者在协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调查后，认定用人单位的行为违法，责令其限期支付劳动者被扣除的工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可进一步采取强制措施，如罚款、查封等，以保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者的自离行为虽然可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位扣除其全部工资的法律依据。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，除非能证明因劳动者的擅自离职造成了实际经济损失，并按照相关规定进行扣除。
• 劳动者在面临此类问题时，应知晓自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。