运输公司以现金形式支付工资，在符合一定条件下是合法的，但存在诸多风险和限制，不建议作为常规支付方式。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 法律并未禁止现金支付工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并没有明确规定工资必须通过银行转账等非现金方式支付。因此，从法律条文本身来看，运输公司以现金形式支付工资并不直接违法。
2. 需满足特定条件：虽然法律未禁止现金支付，但用人单位在支付工资时，仍需遵守一些基本规定。例如，必须制作工资支付表，记录支付日期、支付对象、支付金额等信息，并由劳动者签字确认。这是为了保障劳动者的知情权，也是用人单位履行支付义务的重要证明。如果运输公司能够做到这些，那么现金支付工资在形式上就是合法的。

风险与限制角度

1. 税务风险：现金支付工资可能增加税务管理的难度和风险。如果运输公司未按照规定进行税务申报和缴纳，或者存在偷逃税款的行为，将面临税务机关的处罚。此外，现金支付也难以留下有效的支付凭证，一旦发生税务争议，运输公司可能难以提供充分的证据来证明自己的清白。
2. 劳动争议风险：在劳动争议中，工资支付记录是重要的证据之一。如果运输公司以现金形式支付工资，且未妥善保存相关支付记录，那么在劳动者主张未支付工资或支付不足时，运输公司可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
3. 管理成本增加：现金支付工资需要运输公司投入更多的人力物力进行管理和监督。例如，需要安排专人负责现金的保管、发放和记录等工作，这无疑增加了公司的管理成本。

建议与措施

1. 尽量采用非现金方式支付工资：为了降低风险和管理成本，建议运输公司尽量采用银行转账等非现金方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的及时性和准确性，还可以留下有效的支付凭证，便于后续管理和监督。
2. 完善工资支付制度：如果运输公司确实需要采用现金方式支付工资，那么必须建立完善的工资支付制度。包括制定详细的工资支付表、要求劳动者签字确认、妥善保存支付记录等。这些措施有助于保障劳动者的权益，也有助于运输公司应对可能的税务和劳动争议风险。

总结来说，虽然运输公司以现金形式支付工资在符合一定条件下是合法的，但考虑到税务风险、劳动争议风险和管理成本等因素，不建议作为常规支付方式。如果运输公司有相关疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。