一直请病假不上班是不可以的，这涉及到多个方面的法律和实际考量，以下从不同角度为你详细分析：
从员工角度
病假需真实有效：
- 员工请病假必须基于真实的病情，且需要提供正规医院（通常为医保定点医院）出具的病假条、诊断证明、病历等材料。这些材料是证明你确实患病及病情严重程度与请假时长相符的重要依据。
- 如果提供虚假病假证明，一旦被公司发现，将构成旷工行为，公司有权按照内部规章制度进行处理，包括警告、扣除绩效、甚至解除劳动合同。
医疗期有限制：
- 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，但医疗期结束后，如果仍无法返回原工作岗位，公司可能会与你协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。
- 如果医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
病假工资有规定：
- 在病假期间，公司需要按照当地法律和公司规定的比例支付病假工资或疾病救济费。这不是无限制的，而是有一定的法律和公司规定作为依据。
从公司角度
核实病假真实性：
- 公司有权要求员工提交有效的病假证明，并有权致电医院或安排专人前往医院核实病假材料的真实性。如果对员工提供的病假证明存疑，公司还可以要求员工到指定医院进行复查。
处理真实病假情况：
- 对于真实病假，公司需要确认医疗期，支付病假工资，并在医疗期结束后与员工协商工作岗位调整等事宜。
处理虚假病假或无正当理由长期请假情况：
- 如果发现员工提供虚假病假证明或无正当理由长期请假，公司可以责令其提供真实证明，按旷工处理，甚至解除劳动合同。但在处理前，公司需确保规章制度中对旷工定义、处理方式有明确规定，并已向员工公示。
法律建议
- 对于员工：如果你确实需要请病假，请务必提供真实有效的病假证明，并了解自己的医疗期和病假工资等相关权益。同时，也要考虑医疗期结束后的工作安排问题。
- 对于公司：建议制定明确的病假管理制度，包括病假申请流程、审批标准和相关纪律要求等。同时，加强对员工病假申请的审核和监督力度，确保病假证明的真实性和有效性。
可能后果：
- 如果员工一直请病假不上班且无法提供真实有效的病假证明，将可能面临旷工处理、扣除绩效、甚至解除劳动合同等后果。
- 如果公司未按照法律规定和公司规章制度处理员工病假问题，可能面临劳动纠纷和法律责任等风险。
总之，一直请病假不上班是不可以的，无论是从员工还是公司的角度，都需要遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。