针对您提出的“干部试用期考核不合格如何处理”的问题，以下是根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，党政领导干部在任职试用期内，是需要接受组织（人事）部门的考核的。这一考核过程旨在全面评估领导干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等方面的情况，特别是要重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
当领导干部试用期满，且经过考核被认定为不合格时，处理流程如下：
审批或备案：按照干部管理权限，组织（人事）部门会对考核结果进行审批或备案。这是确保处理流程合规性的重要步骤。
免去试任职务：一旦考核不合格得到确认，该领导干部的试任职务将被免去。这意味着其不再担任该领导职务，需要回到原职级或接受其他安排。
安排适当工作：免去试任职务后，该领导干部一般会被按试用前原职级安排适当的工作。这是为了确保其能够继续发挥专业能力，同时避免因职务变动而带来的不必要的困扰。
此外，如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，且不宜继续试用的，组织（人事）部门也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束其试用期，并按有关规定予以处理。这体现了对领导干部试用期间的严格管理和监督。
总的来说，对于干部试用期考核不合格的处理，组织（人事）部门会遵循实事求是、客观公正的原则，按照规定的流程进行审批、免职和安排工作。这一处理流程既体现了对干部选拔任用制度的严格执行，也体现了对干部个人发展的关心和负责。希望这一解答能够对您有所帮助。