“公司搞人权规则”这一表述比较模糊，不过一般来说，如果公司制定并实施的人权规则是合法、合规且尊重员工基本权利的，那么并不犯法；但如果公司的人权规则违反了法律法规，侵犯了员工的合法权益，那么就是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

合法合规的人权规则

1. 尊重基本人权：公司制定的人权规则应当尊重员工的基本人权，如生命权、健康权、人格尊严权等。这些规则应当旨在保护员工的合法权益，促进员工的全面发展。
2. 符合法律法规：公司的人权规则必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规则中不得包含歧视性条款，不得侵犯员工的劳动权益、休息休假权益等。
3. 促进和谐劳动关系：合法合规的人权规则有助于建立和谐的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高公司的工作效率和竞争力。

违法违规的人权规则

1. 侵犯员工合法权益：如果公司的人权规则侵犯了员工的合法权益，如强制加班、拖欠工资、性别歧视等，那么这些规则就是违法的。员工有权依法维护自己的权益，公司也可能因此面临法律责任。
2. 违反法律法规强制性规定：公司的人权规则不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果规则中规定了低于法定最低工资标准的薪酬，或者违反了劳动保护、安全生产等方面的规定，那么这些规则就是无效的，且公司可能因此受到行政处罚或承担民事责任。
3. 构成不公平竞争：在某些情况下，公司的人权规则可能构成不公平竞争。例如，如果公司通过制定不合理的规则来限制员工的流动或竞争，从而获取不正当的市场优势，那么这种行为可能违反了反不正当竞争法等相关法律法规。

法律建议

1. 审查现有规则：公司应当定期审查现有的人权规则，确保其合法合规且尊重员工的基本权利。如果发现规则中存在违法违规或不合理的内容，应当及时进行修改或废止。
2. 建立合规机制：公司可以建立合规机制，如设立合规部门或聘请合规顾问，来确保公司的人权规则符合法律法规的要求，并有效预防法律风险。
3. 加强员工培训：公司应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。这样可以帮助员工更好地理解公司的人权规则，并在必要时依法维护自己的权益。

如果您对公司的人权规则有任何疑问或担忧，或者认为公司的人权规则侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。