在网上发布欠薪老板的信息是否违法，主要取决于信息的真实性、发布方式及是否侵犯他人合法权益。若信息真实且未侵犯他人权益，通常不构成违法；反之，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不违法的情况
信息真实可靠：
- 若你如实陈述老板欠薪的事实，且该事实有确凿的证据支持（如工资条、劳动合同、工作记录等），那么这种行为属于公民正当行使言论自由和维护自身合法权益的范畴。
目的正当：
- 你的目的是为了维权和揭露不良行为，而非恶意攻击或损害老板声誉。这种正当目的有助于维护劳动市场的公平和正义。
言辞恰当：
- 在发布信息时，你应保持客观描述，不使用侮辱性、诽谤性语言。避免对老板进行人身攻击或恶意贬低。
合法平台发布：
- 你应在合法的维权平台、社交平台上发布信息，如劳动监察部门网站、正规社交媒体等。这些平台有完善的管理规则和内容发布规范，能够保障你的合法权益。
二、可能违法的情况
虚假陈述与诽谤：
- 若你编造或夸大老板欠薪的情况，故意抹黑老板，损害其商业信誉或个人声誉，那么你可能面临民事赔偿责任，甚至触犯《刑法》中的损害商业信誉、商品声誉罪（若老板为企业主）或诽谤罪（若针对个人）。
侵犯隐私或商业秘密：
- 在发布过程中，若你披露了与老板欠薪事实无直接关联的商业秘密（如独特的经营模式、客户名单等）或敏感隐私信息（如老板的个人财务数据、家庭住址等），那么你可能因侵犯老板的商业秘密或隐私权而面临法律责任。
违反网络平台规定：
- 部分网络平台有自己的管理规则和内容发布规范。若你的发布行为违反了这些平台规则，平台可能会对你的账号采取限制功能、删除内容等措施，甚至可能引发法律纠纷。
三、建议与指导
确保信息真实准确：
- 在发布信息前，务必核实欠薪事实的真实性，并保留好相关证据。避免虚假陈述或夸大事实。
使用客观理性的言辞：
- 在发布信息时，保持客观描述，避免使用侮辱性、诽谤性语言。尊重老板的合法权益，避免恶意攻击。
遵守相关法律法规和平台规定：
- 在发布信息前，了解并遵守相关法律法规和平台规定。不侵犯他人的商业秘密、隐私权等合法权益。
优先考虑正式法律途径：
- 虽然在网上发布欠薪老板的信息可能是一种维权方式，但优先考虑通过正式的法律途径解决欠薪问题更为稳妥。如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，网上发布欠薪老板的信息需谨慎对待。在确保信息真实、目的正当、言辞恰当且遵守相关法律法规和平台规定的前提下，你可以合理行使言论自由和维护自身合法权益。但若存在虚假陈述、侵犯隐私或商业秘密等违法行为，则可能面临法律责任。因此，在发布信息前，请务必三思而后行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。