结论：在您描述的情况下，即“在工厂上班15年，因家里有事自动离职”，是否能获得厂里的赔偿，主要取决于离职的具体原因、工厂的规章制度以及相关法律法规的适用情况。一般来说，如果是个人原因主动离职，通常不享受经济补偿；但若存在工厂违法或未履行法定义务的情况，则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职与经济补偿
主动离职的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享受经济补偿。这是基于劳动者自主选择离职，工厂无需为此承担额外责任的原则。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果工厂存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解除劳动合同时，有权要求工厂支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果工厂存在上述违法行为，且您能提供相关证据，那么您在离职时可能有权要求工厂支付经济补偿。
二、工厂规章制度与离职赔偿
工厂规章制度的重要性：
- 工厂的规章制度是管理员工的重要依据，也是处理离职赔偿等问题的参考。如果工厂的规章制度中明确规定了离职赔偿的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将具有法律效力。
规章制度与离职赔偿的适用：
- 在您的情况下，如果工厂的规章制度中规定了因个人原因离职不享受赔偿，且这一规定不违反法律法规，那么您可能无法获得离职赔偿。
- 然而，如果工厂的规章制度中存在违法或不合理的内容，如限制劳动者离职权利、设置不合理的离职赔偿条件等，那么这些条款可能被视为无效，您仍有权根据法律法规要求工厂支付赔偿。
三、建议与行动
审查工厂规章制度：
- 建议您首先审查工厂的规章制度，了解其中关于离职赔偿的相关规定。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，您可以向工厂提出异议，并要求其修改。
收集证据：
- 如果您认为工厂存在违法行为或未履行法定义务，建议您收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等，以备在需要时证明自己的权益。
咨询与协商：
- 在离职前，您可以与工厂进行协商，了解工厂对于离职赔偿的态度和方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。