结论前置：员工因迟到被要求无偿加班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种做法涉嫌违法。
一、从加班性质与报酬角度分析
加班的定义与报酬：
- 加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他工作。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班报酬，通常是正常工资的一定比例（如平日加班为工资的150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%）。
无偿加班的违法性：
- 如果员工因迟到而被要求无偿加班，这实际上是对员工的一种惩罚性措施，且未支付加班报酬，违反了劳动法关于加班报酬的规定。
- 即使员工迟到，企业也不能通过无偿加班的方式来惩罚员工，而应通过合法的纪律处分程序（如警告、罚款等，但罚款需符合当地法律法规）来处理。
二、从迟到与加班的关联性角度分析
迟到与加班的独立性：
- 迟到是员工未按时到达工作岗位的行为，而加班是员工在正常工作时间之外继续工作的行为。
- 两者在性质上是独立的，迟到不应成为要求员工无偿加班的理由。
企业规章制度的合法性：
- 如果企业规章制度中明确规定，员工迟到需通过无偿加班来弥补，这样的规定可能因违反劳动法而无效。
- 企业规章制度应合法、合理，且不得与劳动法相抵触。
三、从实际操作与建议角度分析
企业的正确做法：
- 企业应建立完善的考勤管理制度，对迟到等违纪行为进行合理处理，如警告、扣减绩效等（需符合当地法律法规）。
- 对于需要加班的情况，企业应与员工协商，并支付相应的加班报酬。
员工的权益保护：
- 如果员工遇到因迟到被要求无偿加班的情况，可以向企业提出异议，并要求支付加班报酬。
- 如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工因迟到被要求无偿加班，这一行为通常涉嫌违法。企业应遵守劳动法规定，合理处理员工的迟到等违纪行为，并支付员工应得的加班报酬。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。