针对“员工因既往病史死亡，公司需要赔偿什么”这一问题，需分情况讨论，具体如下：
若员工死亡被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病，且既往病史的突发若符合此条件，也可视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
若员工死亡未被认定为工伤
- 丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。计算公式（以3个月为例）：\(丧葬补助费 = 所在地区上年度职工月平均工资 \times 3\)。
- 抚恤金：家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。数额可能因地区和政策差异而有所不同。计算公式（以基本工资为例）：\(抚恤金 = 员工生前基本工资 \times 40 + 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 2\)。
- 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
- 未休年假工资报酬：如果员工在死亡时存在应休未休的年假，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬。计算方式为：日工资收入×200%×未休年假天数。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年假天数\)，其中\(日工资收入 = 员工本人月工资 \div 21.75\)。
- 加班工资：若员工生前存在加班但公司尚未支付加班工资的情况，公司应依法支付。计算方式按照《劳动法》相关规定执行，包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的费用。
- 社会保险费用缴纳：如果员工死亡当月社保尚未缴纳，公司有义务按照规定进行补缴，以确保员工遗属能够享受相应的社保待遇。
商业保险赔偿
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
其他补偿或福利
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
注意事项：
- 处理赔偿时应首先确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险，以及是否符合工伤认定条件。
- 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，需根据当地最新政策规定和公司政策进行确定。
- 若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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