结论：退休后在物业公司工作几年后离职，物业公司是否需要每年赔偿一个月工资，这主要取决于双方签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果没有法定或约定的解除劳动合同经济补偿情形，物业公司无需每年赔偿一个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
经济补偿条款：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如离职时）物业公司需要支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司应当按照约定支付。
- 但若劳动合同中并未约定此类经济补偿，或者约定的条件并未满足，则物业公司无需支付。
合同解除条款：
- 劳动合同中通常会规定合同解除的条件和程序。如果离职是符合合同约定的解除条件，且按照程序进行了操作，那么物业公司无需支付额外的经济补偿。
二、法律法规规定
经济补偿的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在特定情形下（如用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同等）才需要支付。
- 在您描述的情况下，如果离职并非由物业公司提出，且物业公司不存在违法行为，那么物业公司无需支付经济补偿。
退休人员的特殊规定：
- 退休人员已经享受了养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，一些针对劳动关系的法律法规（如经济补偿的规定）可能并不适用于退休人员。
- 但具体是否适用，还需根据当地的具体规定和司法实践来判断。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与物业公司签订的劳动合同，特别是关于经济补偿和合同解除的条款。
咨询当地劳动部门或律师：
- 如果对劳动合同的条款或相关法律法规存在疑问，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师（比如我），以获取更准确的法律意见。
协商与沟通：
- 如果您认为物业公司应当支付经济补偿，但物业公司拒绝支付，您可以尝试与物业公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与进一步思考：退休后在物业公司工作几年后离职，物业公司是否需要每年赔偿一个月工资，并没有一个固定的答案。它取决于双方签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您先审查劳动合同，了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。