物业使用他人名义上班的行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及冒名顶替、欺诈等违法行为，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，并要求劳动者提供真实的身份信息。
   • 物业如果使用他人名义上班，实际上是在与名义上的“劳动者”建立劳动关系，而实际工作的却是另一个人。这种行为违反了劳动合同法的诚实信用原则，也损害了名义上“劳动者”的合法权益（如可能影响其社保缴纳、工龄计算等）。
   • 同时，对于实际工作的劳动者来说，其权益也无法得到保障，因为其并未与物业签订正式的劳动合同，一旦发生劳动纠纷，可能难以维护自己的合法权益。

2. 从欺诈行为的角度：

   • 物业使用他人名义上班，还可能构成欺诈行为。如果物业以此方式逃避法律责任、骗取社保补贴或其他福利待遇，那么这种行为就更加恶劣，不仅违反了劳动合同法，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定。
   • 欺诈行为不仅损害了名义上“劳动者”的利益，也损害了国家、社会和其他劳动者的利益，因此应当受到法律的严厉制裁。

3. 从实际后果的角度：

   • 物业使用他人名义上班，可能导致实际工作的劳动者在发生工伤事故时无法获得应有的赔偿和保障。因为名义上的“劳动者”并未实际工作，所以其工伤保险等可能并未覆盖到实际工作的劳动者。
   • 此外，这种行为还可能引发其他劳动纠纷，如工资支付、加班费计算等问题，给物业和劳动者双方都带来不必要的麻烦和损失。

法律建议：

• 对于物业来说，应当严格遵守劳动合同法等相关法律法规，与劳动者建立真实的劳动关系，并签订正式的劳动合同。如果确实需要雇佣临时工或兼职人员，也应当按照法律规定办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者来说，如果发现物业使用他人名义上班的情况，应当及时向物业提出异议，并要求物业与其签订正式的劳动合同。如果物业拒绝改正或侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 物业如果因使用他人名义上班而违反了劳动合同法等相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果物业的行为构成欺诈或诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，物业使用他人名义上班的行为是违法的，并可能引发一系列法律后果。因此，建议物业和劳动者双方都应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你还有其他关于房产纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。