结论前置：单位在解除劳动合同时，若涉及工会程序，必须遵循法定流程，确保解除行为的合法性与公正性。以下是具体要求及法律规定：
一、事先通知工会并听取意见
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
通知内容：
- 通知需详细说明解除劳动合同的理由，包括员工违反的具体规章制度、行为描述，或符合经济性裁员、员工不能胜任工作等法定情形，以及拟解除的日期。
工会调查与核实：
- 工会将听取员工对于解除决定的看法和意见。
- 审查解除理由的合法性，包括规章制度的制定程序、条款的明确性与合理性，以及证据的充分性。
- 必要时进行实地调查，查阅工作记录，询问证人等。
工会意见：
- 若认为解除合法且无违反法律法规或合同约定情况，工会可能出具无异议的相关反馈（虽未强制要求书面无异议意见，但实践中常以书面形式体现）。
- 若认为解除不合法或不合理，或存在违反法律法规、合同约定的情况，工会有权要求用人单位纠正，此时会提出明确的纠正意见，要求公司重新考虑或提供更充分的证据。
二、公司内部研究与回复
研究工会意见：
- 公司应认真研究工会提出的意见和问题，评估解除决定的合法性和合理性。
书面回复：
- 无论是否采纳工会意见，公司都应以书面形式反馈处理结果，说明坚持或调整解除决定的理由。
三、后续操作流程
工作交接：
- 在解除劳动合同前，用人部门应安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
薪资结算：
- 员工办理完工作交接后，财务部门应及时结算并支付薪资，确保员工的经济权益得到保障。
劳动合同解除：
出具离职证明：
- 人力资源部门应为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
备案：
- 对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及员工过失证据进行备案，至少保存二年以备查。
四、特殊情况处理
- 未成立工会：
- 若企业未成立工会，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需严格遵循相关法律规定和内部规章制度。同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
五、法律后果
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
全面建议：单位在解除劳动合同时，应严格遵循上述工会程序要求，确保每一步都合法合规。这不仅有助于维护员工的合法权益，也能避免因程序不当而引发的法律纠纷和赔偿风险。若在实际操作中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。