当公司超过三个月未发工资时，您确实有权要求支付拖欠的工资，并且还可以依法主张经济补偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、补偿金的计算方式以及实际操作建议：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补偿金的计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确支付拖欠工资的时间和方式。
保留证据：
- 在协商过程中，以及后续维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
投诉举报：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司超过三个月未发工资时，您完全有权要求支付拖欠的工资，并且可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述建议逐步进行，以确保自己的权益得到有效保障。