行政处罚本身不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚的性质与种类
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其种类多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚措施主要目的是对违法行为进行惩戒和教育，而非直接剥夺当事人的职业或身份。
二、不同身份主体受行政处罚后的影响
普通公民或企业员工：
- 对于普通公民或企业员工而言，行政处罚通常不会直接导致其被开除。然而，如果行政处罚涉及严重违法行为，如刑事犯罪或严重违反职业道德的行为，且该行为对所在单位造成了重大不良影响，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，给予相应的纪律处分，包括开除。
公务员：
- 对于公务员而言，行政处罚是否会导致被开除，取决于行政处罚的严重程度、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况。
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，通常不会导致公务员被开除。但严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。
学生：
- 对于学生而言，行政处罚是否会导致被开除，同样取决于多种因素。轻微且初次的违法行为，若学生态度良好，通常不会直接导致开除。但严重或多次的违法行为，且屡教不改者，则可能面临被开除的风险。
三、单位内部规定与具体案件情况的影响
- 不同单位对于违纪行为的处理方式和标准可能存在差异。一些单位可能有更严格的规章制度，对于受到行政处罚的员工或学生，可能会给予更严厉的纪律处分。
- 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，行政处罚的原因、情节、后果以及当事人的态度等因素，都可能影响单位是否作出开除决定。
四、法律建议
了解单位规章制度：
- 在面对行政处罚时，应首先了解所在单位或学校的规章制度，明确行政处罚可能带来的后果。
积极配合调查与改正：
- 无论身份如何，都应积极配合相关部门的调查，深刻反省自己的行为，并积极采取措施改正错误。这有助于降低被开除的风险。
寻求法律援助：
- 如果认为行政处罚或单位的纪律处分决定存在不公或错误，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：行政处罚本身不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于多种因素的综合考量。因此，在面对行政处罚时，应了解所在单位或学校的规章制度，积极配合调查与改正，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。