事业单位公职人员撤职的执行需严格依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，具体执行流程及要点如下：

1. 撤职处分的适用情形

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第17条，撤职处分适用于严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，且造成重大损失或恶劣影响的行为，例如：

• 贪污、受贿、挪用公款等职务违法；
• 滥用职权、玩忽职守导致公共财产或国家利益受损；
• 严重违反单位规章制度且拒不改正；
• 其他符合撤职条件的违法行为。

关键点：撤职是针对“严重失职渎职”的顶格处分，需以事实为依据、以法律为准绳，避免滥用。

2. 撤职处分的执行程序

（1）调查与取证

• 事业单位需成立专项调查组，对涉事人员的行为进行全面调查，收集证据（如书面材料、证人证言、监控记录等）；
• 调查过程中需保障涉事人员的陈述权、申辩权，允许其提供反驳证据或解释。

（2）处分决定作出

• 调查结束后，单位负责人或处分决定机构（如党组、行政办公会）根据调查结果，依据规定作出撤职决定；
• 决定需以书面形式出具，明确处分依据、事实理由、处分种类及生效时间。

（3）送达与告知

• 处分决定需直接送达涉事人员本人，并由其签收；若本人拒绝签收，可留置送达或通过公告方式送达；
• 需告知涉事人员申诉权利（如向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门申诉）及申诉期限（一般为30日）。

（4）执行与备案

• 撤职决定生效后，单位需立即执行，调整涉事人员的岗位、工资待遇等；
• 处分决定需报上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案，接受监督。

3. 撤职后的法律后果

• 职务与待遇调整：撤职后，涉事人员原职务、岗位被撤销，工资待遇按新岗位标准执行（通常大幅降低）；
• 影响期限制：撤职处分的影响期为24个月，期间不得晋升职务、岗位等级或工资级别；
• 后续影响：处分记录将存入个人档案，可能影响未来晋升、评优或离职后的背景调查。

4. 申诉与救济途径

若涉事人员认为撤职处分事实不清、证据不足或程序违法，可通过以下途径维权：

1. 内部申诉：向作出处分决定的单位或上级主管部门提出申诉，要求重新审查；
2. 行政复议或诉讼：对申诉结果不服的，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼；
3. 纪检监察举报：若涉及违纪违法问题，可向纪检监察机关举报，要求介入调查。

温馨提示：撤职处分涉及公职人员的重大权益，单位需严格依法依规执行，避免程序瑕疵导致处分无效。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范建议。