未成年在夜场上班是违法的。具体判几年，并不是一个简单的答案，因为这涉及到多个法律条款和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。夜场工作显然不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条及第六十一条也强调，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

2. 法律后果：

   • 用人单位非法招用未成年人的，将面临劳动行政部门、文化和旅游部门、人力资源和社会保障部门以及市场监督管理部门的严厉处罚，包括责令改正、给予警告、没收违法所得、罚款等。
   • 情节严重的，还可能被吊销营业执照或相关许可证，甚至面临刑事责任。

3. 关于“判几年”的说明：

   • “判几年”通常涉及刑事责任。在未成年做夜场工作的情况下，主要责任在于用人单位，而未成年人本身通常不会承担刑事责任。
   • 用人单位如果因非法招用未成年人而构成犯罪（如非法雇用童工罪等），其刑事责任将根据具体案情和法律规定来判断，可能涉及有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 特殊情况处理：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律上不再视为童工，但用人单位在招用时仍需遵守特殊的劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动，确保其工作时间符合法律规定等。

综上所述，未成年在夜场上班是违法的，用人单位将面临严重的法律后果。而关于“判几年”的问题，这需要根据具体案情和法律规定来判断，通常涉及用人单位的刑事责任。如果你或你身边的人遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。